ד”ר אורנה מילר
“הגמלאים הצעירים”, נשים וגברים הנמצאים בשלבי פרישה מעבודה, שייכים לקבוצת גיל שקבלה את השם “תקופת התבונה” – תקופת החיים שקודמת לתקופת “הגיל השלישי”.
עם העלייה בתוחלת החיים והשיפור באיכות החיים, אנשים יוצאים לגמלאות בעודם בריאים, עצמאיים, מלאי כוחות ורצון לחיות חיים פעילים ומשמעותיים, ולא רואים עצמם “קשישים” המשתייכים לגיל הזהב וזקוקים לסעד וסיוע של סביבתם.
הגמלאים הצעירים מחפשים עשייה משמעותית, גם אם במינון מצומצם מבעבר, שהיא מעבר לפעילויות של בילוי, ספורט, הרצאות, טיולים וטיפול בנכדים. למרות השחיקה ביכולות הגופניות, בזיכרון, בשמיעה וכדומה, הם מוכיחים עלייה ביכולות קוגניטיביות ויצירתיות, ביכולת הקשבה והכלה, בקבלת החלטות ועוד.
כמי שצברו ניסיון חיים, ניסיון מקצועי וכישורים רבים, רוצים בני “תקופת התבונה” להמשיך לתרום וגם להמשיך ללמוד ולהתפתח, בתחומים וכיוונים דומים או שונים מאלו בהם עסקו מרבית חייהם ועד לפרישתם.
מטרת התכנית היא לייצר הזדמנויות למפגשים בין “הגמלאים הצעירים” המתגוררים בכפר ורדים, וליצור מיזמים קבוצתיים, התנדבותיים, עסקיים וקהילתיים, במגוון תחומים (אמנות, הייטק, אוכל, תיירות וכל נושא אחר שייבחר), כך שכל מי שיהיה מעוניין בכך, יוכל להוביל מיזם או להשתלב במיזם, בהיקף המתאים לו/ה.
מחקרים מוכיחים שעיסוק בפעילות משמעותית בתקופת חיים זו משפרת את הבריאות הפיסית והנפשית ואת איכות החיים ומאריכה אותם!
את התכנית ינחו עינת פורת-עמוס והלל אפרת, מחברי הספר: מתנות התבונה.
עינת פורת-עמוס היא עובדת סוציאלית, גרונטולוגית, ופסיכותרפיסטית, ממפתחי התפיסה של “תקופת התבונה”, ומובילה ברחבי הארץ שינוי תפיסתי, חברתי ומדיני בתחום היווצרות תקופת החיים החדשה. עינת היא מייסדת ומנהלת של מכון לתבונה. מתגוררת בצורית.
מאחורי הלל אפרת קריירה ארוכה של ייעוץ, גישור ואימון בעולם העסקי. כיום עוסק בהוראה וביישום של מודלים לחיים, אישיים וקהילתיים התורמים לאריכות ימים בזכות איכות החיים. מתגורר בקיבוץ שמיר.
התכנית היא בתמיכה ותקצוב של המועצה המקומית כפר ורדים.
הוועדה המובילה את התכנית: אורנה מילר, אורית שגב, איתן היימן, יואב ניצב ואילן פליוב.
לפרטים נוספים ניתן לפנות אל אורנה:
050-4041364
SAVE THE DATE
המפגש הראשון מתוכנן ליום שלישי ה- 2 בספטמבר 2025, בערב.
תכנית המפגש הראשון וקישור להרשמה יתפרסמו בקרוב!
2 תגובות
השארת תגובה
יוזמה מענינת . ,בהצלחה !
רעיון טוב. כדאי היה לידע ולשתף את ועד מועדון הזהב בתהליך הקמת התכנית בתור מי שמפעילות את כל הגימלאים ללא הגבלת גיל.